SPV of verpleegkundig casemanager - Centrum voor Adolescentenpsychiatrie (CAP)

In welke omgeving ga je werken? 
Het betreft een functie binnen het Centrum voor Adolescentenpsychiatrie (CAP), onderdeel van de eenheid Herlaarhof, Kind en Jeugd GGZ. Je werkt samen met psychiaters, (klinisch/GZ-) psychologen, psychotherapeuten, systeemtherapeut en sociaal psychiatrisch verpleegkundigen. Het CAP biedt specialistische zorg aan adolescenten (16 t/m 23 jaar) met persoonlijkheidsproblematiek en comorbide stemmings- en angststoornissen of andere klinische beelden die de persoonlijkheidsontwikkelingen kunnen bedreigen. Deze ontwikkelingsfase en de ontwikkelingstaken die daar bij horen vragen om een specifieke benadering, omdat het een kansrijke en kwetsbare levensfase betreft. We richten ons daarbij op diagnostiek en behandeling waarbij vroegsignalering en een contextuele benadering van groot belang zijn.

Cliënten van het CAP worden zowel ambulant behandeld (in een groep of individueel), als in intensieve deeltijdprogramma’s. Binnen CAP is er een opleidingsplaats voor arts-assistenten psychiatrie, GZ-psychologen, psychotherapeuten en klinisch psychologen. Daarnaast is er aandacht voor wetenschappelijk onderzoek, vanuit een transdiagnostisch- en ontwikkelingsperspectief in samenwerking met de Universiteit Utrecht en de Radboud Universiteit Nijmegen. Binnen het kader van het lopende onderzoek wordt er jaarlijks een symposium georganiseerd en vinden er andere wetenschappelijke activiteiten plaats. Zie voor meer informatie: APOLO - Universiteit Utrecht (uu.nl). Ten slotte wordt er samengewerkt met onder meer de verslavingszorg (Novadic Kentron), de GGD en jongerenorganisatie PowerUp073. Samen met de twee laatstgenoemde organisaties en jongeren zelf wordt gewerkt aan een toekomstbestendige GGZ voor jongeren in ’s-Hertogenbosch. Zie voor meer informatie:  Youth-lab | een Bosch stadsnetwerk, een kenniscentrum en een proeflokaal.

Wat je doet

De Sociaal Psychiatrisch Verpleegkundige (SPV) of verpleegkundig casemanager coördineer, diagnosticeer, behandel en begeleid je de cliënt en het cliëntsysteem binnen een multidisciplinaire setting. Hierbij maak je gebruik van verschillende therapeutische deeltechnieken zoals cognitieve gedragstherapie, systeemtherapie, motiverende gespreksvoering en probleemoplossende gesprekstechnieken gericht op crisisinterventie, stabilisering en terugvalpreventie.

Als SPV/verpleegkundig casemanager verricht je intakes en indicatiestellingen met een klinisch psycholoog of psychiater als regiebehandelaar en vervul je ook de voorwacht crisisdienst binnen kantoortijden. Ook kan als co-therapeut worden deelgenomen aan groepen (dagbehandeling en ambulant). Je werkt nauw samen met de psychiater en de GZ-psycholoog. Het betreft een hoogopgeleid team met regiebehandelaren en collega-verpleegkundigen om mee te sparren. Er zijn veel mogelijkheden voor multidisciplinair overleg en methodiek gebonden overleg- en intervisievormen vanuit de ambitie om in de markt zoveel mogelijk leider te zijn op ons vakgebied. Verder is er alle ruimte voor ontwikkeling en verdere verdieping vanuit opleidingsperspectief. Hierin denken we graag mee met je persoonlijke ontwikkelpunten en wensen.

Kandidaatprofiel

Wij zoeken

• Een teamplayer en verbinder die blij wordt van multidisciplinair werken, en;
• In het bezit is van een diploma HBO-verpleegkunde, aangevuld met een SPV-opleiding of Master (MANP) als SPV of HBO verpleegkunde als verpleegkundig casemanager.
• Ervaring heeft met een systemische en outreachende benadering.
• Ervaring heeft met het werken met adolescenten en hun systeem.
• Ervaring of interesse heeft in het werken met adolescenten met ASS.
• Kennis heeft van de sociale kaart binnen onze regio.
• Communicatief vaardig is, resultaatgericht, stressbestendig, gericht op samenwerken en een teamplayer.
• Flexibel is; in bepaalde situaties word je geacht ook op huisbezoek te kunnen gaan.
• Uitgebreide werkervaring is geen ‘must’, wij zijn vooral op zoek naar een sociaal psychiatrisch verpleegkundige of verpleegkundig casemanager die enthousiasme voelt voor het werken met onze doelgroep.
• Is bereid tot eventuele bijscholing waar nodig.

Aanbod

Wat bieden we je?

Bij Reinier van Arkel werken mensen die blij zijn met jou als collega. Wij bieden je een inspirerende en professionele werkomgeving waarin je in de gelegenheid bent je competenties in te zetten en waar ruimte is voor verdere ontwikkeling. Persoonlijke wensen waarin wij organisatorisch een rol kunnen spelen, bespreken wij graag met je.

• Inschaling binnen FWG 55 van de cao-ggz (als je meedraait in de crisisdiensten zijn de arbeidsvoorwaarden en salariëring overeenkomstig cao-ggz – FWG 60) als SPV - als verpleegkundig casemanager is de inschaling binnen FWG 50 (€3218-€4263) - per 1 december 2024 worden alle salarissen met 4% verhoogd;
• Een dienstverband van 24-36 uur per week (tijdens kantooruren tenzij je meedraait in de crisisdiensten);
• Een inspirerende en professionele, maar ook gezellige werkomgeving, waar je in de gelegenheid bent om je competenties in te zetten en waar ruimte is voor verdere ontwikkeling;
• Persoonlijke wensen waarin wij organisatorisch een rol kunnen spelen bespreken wij graag met je;
• E-learnings via LearnLinq. En een breed aanbod aan opleidingen en trainingen;
• FiscFree; dit geeft de mogelijkheid om producten zoals telefoons, fietsen en laptops met fiscaal voordeel te kopen.

Wij geloven in de ontwikkeling van onze medewerkers en daarmee het verhogen van de kwaliteit van de zorg. Om dit te realiseren hebben wij een eigen Reinier Academie die allerlei opleidingen, cursussen en trainingen aanbiedt. Daarnaast werken wij samen met FiscFree, waardoor je producten zoals telefoons, fietsen en laptops met fiscaal voordeel kan kopen.

Meer weten en reageren? 
Ben je enthousiast over de rol van SPV bij het CAP? Reageer dan via de "solliciteer hier" button op de vacaturepagina op de werken bij website van Reinier van Arkel! 

Heb je inhoudelijke vragen of wil je een keer meelopen? Neem dan contact op met manager zorg Karin van Erve, bereikbaar via: 06-13969950.

Een vast onderdeel van het selectieproces is een referentiecheck. Past de geschetste functie niet bij jou, maar ken je iemand waarvoor dat wel zo is? We stellen het op prijs als je deze vacature deelt. Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het 'Beleidskader voor Werving en Selectie'.