GZ Psycholoog FACT Vught e.o.

Waarom is dit jouw functie? 
Outreachend en ambulant: dát is FACT. FACT staat voor Flexible Assertive Community Treatment. Jij biedt, samen met jouw team van deskundige hulpverleners, de behandeling die nodig is in de eigen vertrouwde omgeving van de cliënt. Het werken aan herstel staat hierbij altijd voorop. Onze FACT-teams zijn allemaal gecertificeerd en we werken met deskundig opgeleide professionals.

Vijf redenen waarom dit jouw functie is:
Je krijgt veel ruimte om je eigen functie vorm te geven (1). We hebben een ontzettend leuke club bevlogen en betrokken collega’s (2). Jij zet je graag extra in en maakt indien nodig een extra rondje voor jouw cliënt. (3) Je nieuwe collega’s staan te springen om jou binnen hun team te verwelkomen. (4) Hier kun je echt innovatief bezig zijn, en toch gewoon praktisch doen (5).  

Wat je doet
Als GZ-psycholoog ben je regiebehandelaar en bestaan je kerntaken uit diagnostiek en uiteenlopende individuele behandelingen. Daarnaast ondersteun je het team en draag je bij aan nieuwe inhoudelijke ontwikkelingen en/ of onderzoek in het vakgebied. Je hebt aandacht voor vragen op het gebied van zingeving en het vinden van een nieuwe betekenis in een volgende fase van het leven, naast het bieden van behandeling voor uiteenlopende problematiek. Ook het geven van werkbegeleiding of supervisie kan onderdeel van je takenpakket zijn. In deze functie blijf je de samenwerking stimuleren tussen cliënt, diens systeem en netwerkpartners.

De volgende taken kunnen ook onderdeel uitmaken van deze functie:

• Het doen van onderzoek, diagnostiek, (kortdurende) behandeling, begeleiding en advisering van cliënten en het cliëntsysteem.
• Het initiëren en coördineren van het behandelproces en het voeren van de regie over het behandelproces.
• Het verzorgen van intakes.
• Het opstellen van het behandelplan en het vormgeven aan multidisciplinaire afstemming binnen het behandelteam.
• Het bewaken en begeleiden van de methodische uitvoering van het behandelproces, evaluatie van behandeling, rapportage en dossiervorming.
• Het samenwerken met andere instellingen en gemeenten en andere externe partijen.
• Het geven van psycho-educatie.
• Het leveren van een bijdrage aan de totstandkoming van het beleid van het team.

Kandidaatprofiel

Wat wij van je vragen

• Een registratie in het BIG-register als GZ-psycholoog.
• Je sluit van nature in je communicatie gemakkelijk aan bij diverse doelgroepen.
• Je bent in staat om systeemgericht en resultaatgericht te werken.
• Als persoon ben je flexibel en creatief.
• Bij voorkeur beschik je over kennis van en ervaring met onze complexe doelgroep.

Aanbod

Wat bieden wij

• Inschaling binnen de cao ggz FWG 65 (€4785-€6264).
• We bieden je een overeenkomst voor onbepaalde tijd voor 24-36 uur per week.
• Een inspirerende en professionele, maar ook gezellige werkomgeving, waar je in de gelegenheid bent om je competenties in te zetten en waar ruimte is voor verdere ontwikkeling.
• Persoonlijke wensen waarin wij organisatorisch een rol kunnen spelen bespreken wij graag met je.
• E-learnings via LEO. En een breed aanbod aan opleidingen en trainingen.
• FiscFree; dit geeft de mogelijkheid om producten zoals telefoons, fietsen en laptops met fiscaal voordeel te kopen.

Meer weten en solliciteren
Herken jij jezelf in deze functie? Dan zien wij jouw schriftelijke sollicitatie met belangstelling tegemoet!

Solliciteren kan via de “solliciteer hier” button op de vacaturepagina op de werken bij website van Reinier van Arkel!

Wil je meer weten of heb je vragen? Neem daarvoor even contact op met: Paul van Manen (Recruiter): tel: 06-20631295. 

Een vast onderdeel van het selectieproces is een referentiecheck. Past de geschetste functie niet bij jou, maar ken je iemand waarvoor dat wel zo is? We stellen het op prijs als je deze vacature deelt. Werknemers van Reinier van Arkel die een externe kandidaat voordragen kunnen in aanmerking komen voor de wervingspremie. Bij de werving en selectie van kandidaten voor deze functie houden wij ons aan het interne doelgroepenbeleid, zoals vastgesteld in het 'Beleidskader voor Werving en Selectie'.